Experiencias de Aprendizaje - Mes de Julio
Una experiencia de aprendizaje debe ser un modelo de
formación y desarrollo que:
- Tiene por objetivo construir conocimientos y experiencias trabajando a partir de situaciones de desempeño y entornos de trabajo individual y grupal.
- Combina soluciones de comunicación, aprendizaje aplicación, participación e incentivación.
- Incorpora como elemento clave las opiniones y aportaciones de los participantes.
- Está soportado en un entorno virtual que se comporta como el hilo conductor de la experiencia e integra diferentes canales de comunicación e interacción con los participantes.
- Es de valor especialmente para el participante, que se convierte en el principal actor del proceso formativo. Porque le desafía a construir sobre lo que ya conoce y ha vivido, transformando su experiencia.
- Es de valor porque le involucra y compromete.
- Le concede el protagonismo.
- Le hace responsable y dueño de su propio aprendizaje.
- Le concede la libertad de elegir las acciones de desarrollo para, después, demostrar su capacidad y buen desempeño.
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