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sábado, 23 de noviembre de 2019

Modelo y Plantilla de Reglamento Interno | MINEDU





Reglamento Interno, es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.

Que debe contener el reglamento interno
Así, debe contener a lo menos:
·         Las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno.
·         Los descansos.
·         Los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago.
·         Las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias.
·         La forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales.
·         Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad,
·         Las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos.
Importancia
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. Es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria. Se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo.
Objetivos
a) Fortalecer el orden laboral y la educación de los trabajadores.
b) Enfrentamiento a las indisciplinas e ilegalidades en ocasión del desempeño laboral.
c) Coadyuvar al mismo tiempo a formar una elevada conciencia jurídica-laboral de los trabajadores, que influyen posteriormente en su aporte a la solución de los problemas.
Ámbito de aplicación
a) A todo el personal que se encuentra ocupando plazas por:
·         Contratos indeterminados.
·         Contratos determinados en el tiempo de urgencia del contrato.
b) A dirigentes, funcionarios y demás trabajadores designados.
c) Recién graduados en adiestramiento.
Obligación del reglamento
En el caso de que una empresa esté obligada a tener Reglamento Interno y carezca de él, puede ser sancionada con multa administrativa por el Inspector del Trabajo.
El Reglamento Interno y sus modificaciones la empresa debe ponerlo en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comience a regir, de acuerdo con lo que diga el propio Reglamento.
Algunos puntos clave para la confección de este tipo documento
·         Establecer los límites del comportamiento laboral.
·         Dividir de manera clara y concreta las funciones y responsabilidades de todos.
·         Declarar derechos, deberes, incentivos y sanciones.
·         Promover la armonía entre el empleador y los empleados.
·         Proponer diversas opciones en cuánto a la resolución de conflictos.
·         Establecer reuniones periódicas.
Cualquiera sea el modelo que se utilice para confeccionar el Reglamento Interno, su resultado final, debe cumplir con la tarea de informar a los empleados el modo de organización y funcionamiento de la empresa.


lunes, 18 de noviembre de 2019

Guía y formato editable para elaboración del PEI 2020



Formato PEI 2020

El Proyecto Educativo Institucional (PEI) es el principio ordenador de las instituciones Educativas, en él está plasmado el marco teórico bajo el cual surgen los objetivos pedagógicos; aquí se presenta la "Visión" de la Institución, es decir, la propuesta a futuro, la mirada hacia el horizonte. También se explícita la "Misión", que no es otra cosa que el propósito general del establecimiento educacional. Se definen las funciones de cada estamento y elemento de la institución, organización y procedimientos evaluativos y de convivencia Interna, normativa, perfiles de alumnos, apoderados y profesores, talleres, horarios, etc. En general aquí está plasmada la idea de "escuela" que impulsa a cada Institución.

Desde un punto de vista más global el PEI es como la carta presentación de una institución ante la sociedad, como define sus principios y valores tanto morales como académico, sus metas y objetivos y los recursos y acciones para concretarlos, Es un proceso de cambio social y participativo que requiere de decisiones contextualizadas de acuerdo a la institución (su propia dinámica, realidad y entorno).

Dependiendo de su nivel de desarrollo un PEI es un Macroproyecto, es decir una actividad que involucra a toda la comunidad educativa de un establecimiento a través de él se pretende crear las bases curriculares. Es una herramienta o instrumento de construcción de la identidad propia y particular de cada unidad educativa.

Mapa conceptual PEI:





sábado, 16 de noviembre de 2019

Cronograma actualizado para el proceso de contrata docente 2020



El 10 de diciembre del 2019 empieza la etapa de determinación de los cuadros de mérito para la Contratación Docente 2020-2021. Ese día se publicarán las plazas vacantes para contratos: Esta fecha lo especifica el cronograma del concurso de ingreso a la Carrera Pública Magisterial aprobado con la Resolución Viceministerial N° 210-2019-MINEDU.


SELECCIÓN DE PLAZAS PARA CONTRATACIÓN DOCENTE
Los postulantes podrán seleccionar las plazas vacantes de su interés del 11 al 16 de diciembre desde el portal del Ministerio de Educación. Cabe puntualizar que deben elegir las plazas de acuerdo al grupo de inscripción con el que rindieron la Prueba Única Nacional. El 18 de diciembre se publicarán los postulantes por DRE y UGEL.

CRONOGRAMA DE CONTRATA DOCENTE 2020 ACTUALIZADO

lunes, 11 de noviembre de 2019

Cuadro de distribución de horas pedagógicas 2020| MINEDU.



PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL CUADRO DE DISTRIBUCIÓN DE HORAS PEDAGÓGICAS EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DEL NIVEL DE EDUCACIÓN SECUNDARIA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR Y DEL CICLO AVANZADO DE EDUCACIÓN BÁSICA ALTERNATIVA PARA EL PERIODO LECTIVO 2020.


1. Objetivo

Regular los procedimientos para la elaboración y aprobación del cuadro de distribución de horas pedagógicas en las instituciones educativas publicas del nivel de educación secundaria de educación básica regular y del ciclo avanzado de educación básica alternativa para el periodo lectivo 2020.

2. Ámbito de aplicación

  • Instituciones educativas publicas y de convenio del nivel de educación secundaria de la Educación Básica Regular incluyendo las comprendidas en la Jornada Escolar Completa (JEC), Educación Intercultural Bilingue (EIB), los Centros Rurales de formación en alternativa (CRFA), y Secundaria con Residencia Estudiantil (SRE).
  • Instituciones educativas publicas y de convenio avanzado de los centros de educación Básica Alternativa (CEBA)
  • Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL)
  • Direcciones Regionales de Educacion (DRE)
  • Ministerio de Educacion (Minedu)
NORMA TÉCNICA